Hat Ihr Unternehmen schon den richtigen Umgang mit den Digital Natives gefunden?
Die folgenden Vorträge sind für Ihre Unternehmensveranstaltung oder Ihren Kongress als Live- und Online-Vortrag buchbar
Die Unterschiede der Generationen Babyboomer bis Digital Natives
Die Bedürfnisse und Erwartungen der Generation Z
Impulse zur erfolgreichen Generationen-Zusammenarbeit
Dieser Vortrag beleuchtet die junge Generation. Er führt über einen Generationenvergleich in der Einleitung zu einer Reise in die Köpfe der „Digital Natives“, als oder unter 30-Jährigen. Durch das von mir entwickelte EAB-Modell, dass beispielhaft und leicht nachvollziehbar aufzeigt, was mir in meiner Praxiserfahrung als ehemalige Führungskraft geholfen hat junge Menschen langfristig für mich zu gewinnen, wird den Zuhörerinnen und Zuhörern in kurzer Zeit klar, worauf sie achten müssen.
Im zweiten Teil gehe ich auf 3 Säulen aller erfolgreichen Unternehmen und Führungskräfte ein, die nicht nur dazu führen, dass sich junge wie auch erfahrene Mitarbeiter im Unternehmen besser abgeholt fühlen, sondern auch anhand von vielen Beispielen unterschiedlicher Branchen aufzeigt, warum genau diese drei Säulen mit den passenden Handlungsempfehlungen zum erfolgreichen Umgang mit der Generation Z führen müssen. Denn eines ist klar: Wer diese jungen Menschen heute noch belächelt, wird es morgen wahrscheinlich schon bereuen.
Wir lernen besser, wenn wir dabei lachen. Das Thema Generationen muss nicht staubtrocken und tot ernst vermittelt werden. Wie wäre es, wenn wir in aller Lockerheit die junge Generation genauer betrachten und die Entwicklung der Aspekte, die uns alle in jungen Jahren geprägt hat, mit Humor ansehen? Schnell stehen wir vor Helikopter- oder Rasenmäher-Eltern und versuchen die aktuelle Jugendsprache zu entziffern. Ganz nebenbei lernen wir aber das wichtigste: Wie tickt diese junge Generation nun wirklich und was können wir tun, um sie besser zu verstehen.
Dieser Vortrag ist ein „Edu-Tainment“-Vortrag, also eine Mischung aus Education und Entertainment. Er passt perfekt zu einer feierlichen Veranstaltung, Kunden- oder Partnertagung, Jubiläumsfeier oder Jahresabschluss-Event, bei der es nicht darum geht möglichst viel Wissen in kurzer Zeit zu vermitteln, sondern spielerisch dieses aktuelle Thema, mit dem vermutlich jeder Zuhörer auf der Arbeit oder mindestens zu Hause zu tun hat, zu thematisieren.
Die Dauer meiner Vorträge beträgt in der Regel zwischen 20 und 60 Minuten. Längere Vorträge verlieren ihre Wirksamkeit, wenn die Teilnehmenden mit den gewonnen Impulsen ins Tun kommen sollen. Die Aufmerksamkeitsspanne sinkt bei jedem Thema nach einer gewissen Zeit.
Oft wird deshalb auch ein Vortrag für 45 Minuten plus anschließende Diskussionsrunde gebucht. So können Fragen gleich geklärt und die Veranstaltung abgerundet werden.
Die häufigste Frage, die sich Mitarbeiter stellen ist: Wie tickt die Generation Z? Wenn sie verstanden haben auf was es bei der Zusammenarbeit mit Digital Natives ankommt, können sie diese Erkenntnisse sowohl auf Führung als auch auf Marketing übertragen.
Die Besetzung eines Programmpunktes auf Ihrer Firmenveranstaltung mit einem Externen Redner hat gute Gründe. Die Belegschaft hat ihm gegenüber keine vorgefertigte Meinung, da sie ihn nicht kennt. Besonders bei einem Thema über Zusammenarbeit in Teams, Generationen und Vorurteilen, die darüber in den Köpfen der Menschen kursieren, macht das Sinn.
Meine Vorträge sind an Durchführung, Publikum und Rahmen angepasst. Dazu sprechen wir vor Ihrer Veranstaltung miteinander und klären verschiedene Fragen ab. In meiner über zehnjährigen Bühnenerfahrung und meiner intensiven Arbeit über die Generation Z liegt es mir am Herzen ihren Mitarbeitern genau die Impulse mitzugeben, die sie weiterbringen in ihrer Arbeit. Diese Impulse machen sich im Unterbewusstsein breit und entfalten ihre Wirkung. Sie legen den Grundstein für eine Veränderung, die Sie als Veranstalter sich mit meinem Vortrag wünschen.
„Was hat Sie persönlich in Ihrer Jugend geprägt?“. Das ist eine der wichtigsten Fragen in meinen Vorträgen an die Zuschauer/innen, die darauf hinführt zu erkennen, dass schon immer jede Generation von der nächsten bestimmte Erwartungen hatte. Und diese wurden manchmal erfüllt, und manchmal nicht. Aber auch wegen des extremen demografischen Wandels ist bei den Z-lern einiges anders. Hinzu kommen ständige technische Neuerungen, Digitalisierung und künstliche Intelligenz, wobei selbst Z schon Probleme hat immer auf dem neuesten Stand zu sein. Wir erkennen also starke unterschiedliche Prägungen, wenn wir an Technik, Kommunikation, Freizeit und Familienstrukturen denken. Und das ist die Ursache für Missverständnisse aller Art, die nicht immer kommunikativ gelöst werden.
Das soll sich mit meinem Vortrag ändern – wenn sich Mitarbeiter/innen vielleicht zum ersten mal intensiv mit ihren Prägungen und Mustern – und denen der anderen Generation auseinandersetzen und am Ende nicht nur Chancen, sondern auch konkrete Möglichkeiten für eine erfolgreiche Zusammenarbeit erkennen.
Wie die Generation Z tickt, erfahren Sie auch auf meiner Unterseite „Generation Z„.
Ein klares „Jein“. Fakt ist: die Welt verändert sich gerade in immer kürzeren Abständen und die Globalisierung und weltweite Vernetzung hält uns in Atem. Natürlich ist auch die Generation Z nicht vollständig darauf vorbereitet und wird sich ebenfalls beweisen müssen, denn ihre Nachfolger – die Generation „Alpha“ – ist mit den Jahrgängen ab 2010 bereits ebenfalls auf dem Weg. Die Z-ler sind allerdings die erste vollkommen digital aufgewachsene Generation. Sie kennen kein Leben ohne Internet und Smartphones und machen damit bereits in frühester Kindheit Bekanntschaft.
Sie sind vernetzt und informiert, offen und direkt und kennen Ihren Nutzen in Ihrem Tun schnell. Sie verändern jetzt schon die Anforderungen und Erwartungen tausender Unternehmen zu ihren Gunsten. Sie leiten Projekte und treiben die Digitalisierung mit an (wenn man sie denn lässt). Sie lieben flache Hierarchien und wollen mitentscheiden. Sie sind bereit für eine neue Welt. Sind SIE es auch?
In meinen Vorträgen hole ich die Zuschauer/innen von ihrem Standpunkt ab und wir gehen gemeinsam einen Schritt in die „Z-ukunft“, um Chancen statt Risiken zu sehen und Stärken statt Schwächen zu erkennen.
Mein neues Buch „Generation Z – Ganz anders als gedacht!“ ist bereits in der 3. Auflage 2025 erhältlich und Amazon BESTSELLER.
Die Generation Z ist für Personaler, Chefs und sogar die eigenen Eltern ein Mysterium. Sie haben den Ruf, faul, egozentrisch und wählerisch zu sein. Der Blick über den Smartphone-Rand fällt ihnen schwer und sie stehen eher auf Likes als auf Arbeit. Doch ist das wirklich so?
Felix Behms neues Buch liefert einen differenzierten Blick auf die Generation XZ. Gekonnt lotet es die Gemeinsamkeiten zwischen den Generationen aus, beleuchtet die Unterschiede und räumt mit Vorurteilen auf. Mit praktischen Einblicken in die Gedanken- und Wertewelt der Generation hilft es, diese jungen Menschen besser zu verstehen und ein realistisches Mindset über sie zu entwickeln. Denn eines sollten wir nicht vergessen: Die Generation Z ist das Produkt ihrer Elterngeneration.
Dieses Buch ist ein Muss für alle, die mit der Generation Z zu tun haben, sie besser verstehen und mit ihr kooperativ das Leben, die Arbeit und die Zukunft gestalten möchten.
Felix Behm ist Experte für die Generation Z. Er war viele Jahre selbst als Personaler in Führungsfunktion tätig und kennt deshalb sehr genau die Herausforderungen der Unternehmen mit der jungen Generation.
Als mehrfach ausgezeichneter Keynote Speaker gibt er europaweit seine Expertise weiter und gibt wichtige Impulse, um zu verstehen, auf was es im Zusammenwirken und Arbeiten mit der Generation Z wirklich ankommt.
Denn das wichtigste Kapital bleibt der Mensch. Egal ob Babyboomer oder Digital Native!
